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现在只要会写代码,找工作就根本不是事儿

尚观科技武汉校区 2017-01-19 16:31

技术人才的缺口可能正处于2008年以来的最高点。数据分析、安全和云计算领域的人才缺口尤为严重。你准备好了吗?

我们早就知道,技术人才如今非常走俏,供不应求。不过,这种短缺的严重程度可能超出你的预料——实际上,最近一份调查显示,人才缺口可能达到2008年以来的最高点。

信息技术外包商Harvey Nash和毕马威会计师事务所在一年一度的首席信息官调查中发现,在超过3000名技术带头人中,有65%表示招聘困难正在影响这个行业,比例之高令人惊讶。这一比例较去年的59%增长6个百分点。

Harvey Nash美国公司总裁兼首席执行官鲍勃·米亚诺对《华尔街日报》表示:“这的确令人震惊。首席信息官可能会有很好的点子,但如果招不到IT人才,那也没辙。这个问题正在变得日益严重。”

该报告指出,数据分析专家岗位尤其难以填充。一些雇主正在采取额外的措施与合格候选人建立联系——微软最近宣布设立了一个旨在培养数据科学人才的专业学位项目。

然而,技术人才缺口不仅限于任何一个岗位。会写代码的人数整体不足,无论是做移动应用后端,还是开发云计算平台的人才。这意味着,技术类求职者在科技业内外都十分紧俏。实际上,本月在Monster发布最多技术岗位招聘信息的并不是科技公司,而是医疗巨头联合健康集团(UnitedHealth Group)。

不过,除了数据科学家,安全和云计算也是格外突出的IT支出领域——因此招人需求也很大。在戴尔公司发布的年度IT趋势研究报告中,云计算领域被认定为潜在增长领域,多数受访者都表示,云计算是各自公司的主要技术趋势。

与此同时,网络安全也是美国政府近来招聘的重点领域:美国国土安全局获准引进1000名新的信息技术安全专家。更加引起轰动的是,联邦调查局为解密圣贝纳迪诺枪击案凶手的iPhone,向黑客支付了100万美元。

最后,项目经理和业务分析师也被评为紧俏职业,而对掌握IT架构技术的员工的需求,在一段时间的走低之后,如今又开始增加。

       小编认为这个时代是程序员的时代,尤其是云计算大数据人才的时代,机遇已经来了,就看你愿不愿意抓住!

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